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说实话,创业者随时都可能陷入一种恐慌之中。 什么“下一轮融资迟迟不到账”“刚招的技术总监要离职了”“一个多月没回家要被老婆拉黑了”,太多的焦虑传递在一个人身上,很容易让人忽略创业的意义。 创业不是为了解决这些焦虑,不是为了创业而创业,而是想要去提供更好的服务。 提供更好的服务,落实到最后,就变成了需要一个优秀、有执行力的团队,但招不到合适的人、留不住优秀的人,成了初创企业的噩梦。 一、 一个正向发展、盈利可观的企业是不愁没有优秀的人才加入的,因为每个人都在向往更好的薪资待遇和发展前景。但是当企业发展到一定阶段,需要控制成本以提升盈利能力的时候,人力资源管理便成了一件重要的事情。 所以,初创企业请不要把人力资源当做万能的救命药,还是需要将精力专注在产品和服务上。   二、 薪酬是招聘和留住员工最直观的方式之一,简单说一下传统薪酬设计的方法论。四个短语:以岗定级,以市场定位,以能力定薪,以绩效定奖。 1、以岗定级,解决的是薪酬的内部公平性。薪酬很难做到绝对公平,我们尽量要做到相对公平,其中一个关键的过程,就是岗位价值评估。 2、以市场定位,解决薪酬外部公平性,我们核心岗位的薪资要跟市场50分位,甚至是75分位比较一下,是否具备竞争力。 3、以能力定薪,解决个体公平性。薪酬从开始的等级定薪到后来的岗位定薪,再到后来的绩效定薪,未来将慢慢过渡到能力定薪。企业要建立任职资格体系与能力素质模型,前者结合着企业员工职业生涯发展通道,而后者结合着人才梯队的建立和绩效改进。 4、绩效定奖,解决的是公司公平性,能力定薪解决的是个体公平性。   当然,初创企业设计薪酬体系之前要明确战略和业务策略,然后规划好真实的员工需求: 数量(需要多少人?) 质量(需要什么样的人?) 时间(什么时候要?) 成本(要花多少钱) 风险(内外部风险) 如果创业者能明确、精准的提供这些问题的答案,人才的招聘、面试、培训、发展、薪酬体系、员工关系等等都非常地好做。   三、 有效的激励是留住员工的最佳方式之一。 1、虚拟薪酬。 虚拟薪酬就是说员工做的一些事情,我们可以给一些虚拟货币:比如说咱们公司要做ERP项目,各部门都要抽调人,谁进来这项目做三个月,就会给他1000元的虚拟货币。 虚拟货币积累到年底或两年就会兑换,怎么兑换?可以兑换现金、福利,或是兑换参加公司的战略会议,每个员工的需求不同,可以多设置一些兑换项目。 2、弹性福利。这是说让员工有选择性,个性化和差异化的福利套餐是未来企业雇主品牌化的象征之一。 3、中长期激励和利润分享计划,合伙人制度。这两项大家比较熟悉,不再赘述。   4、九五后的激励。互联网公司往往是年轻人为主,针对他们,需要更别致的激励方式,布置有挑战性的工作,叫制定小目标,让员工能快速的完成这个小目标,快速成功让新员工迅速获得有价值的感觉,然后马上激励和认可,不断提高绩效标准。   更多关于初创企业如何招聘、留住员工,请点击下图聆听创业咨询室第二期的音频。

12月22日起,宁波市优秀创业创新项目落地奖励可正式开始申报。 一、奖励对象及标准 基本要求:2016年1月1日以后在宁波市域范围内登记注册,实际经营且带动就业满三个月,符合《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业〔2011〕300号)有关小型企业、微型企业划型标准的合法经营、独立核算、无不良信用记录的企业。 其中,带动就业人员的认定以企业名下连续缴纳社会保险人员为准,其中人力资源服务外包、劳务派遣或以其他代理方式缴纳社会保险的人员不计入带动就业人员数量。 1、创业创新大赛获奖项目 (1)参加国家部(委)组织的创业创新赛事 入围总决赛,落户宁波且带动就业达2人及以上的优秀创业创新项目,给予不超过10万元资金奖励; 总决赛获奖项目,落户宁波且带动就业达2人及以上的,给予不超过20万元资金奖励。 (2)参加地级市(含)以上人民政府、省级(副省级城市)人民政府组成部门组织的创业创新赛事: 入围决赛项目,落户宁波且带动就业达2人及以上的,给予不超过5万元资金奖励; 决赛中获得一、二、三等奖或同等级奖项,落户宁波且带动就业达3人及以上的,分别给予不超过20万、15万、10万元资金奖励。 (3)参加地级市人民政府组成部门、县级人民政府组织的创业创新赛事: 获奖项目,落户宁波且带动就业达3人及以上的,给予不超过10万元资金奖励。   2、高层次人才创业创新项目 (1)对顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖人才创业创新项目,落户宁波且带动就业达3人及以上的,给予不超过20万元资金奖励; (证明材料:必须要有《关于做好2017年宁波市领军和拔尖人才培养工程培养人员选拔工作的通知》(甬人社发〔2017〕79号)精神等文件) (2)对取得高级职称人员创业创新项目,落户宁波且带动就业达3人及以上的,给予不超过20万元资金奖励; (高级职称人员如高级工程师、高级经济师等,一般来说归口人力资源和社会保障部管理的高级职称人员) (3)对取得全日制博士研究生学历学位人员创业创新项目,落户宁波且带动就业达3人及以上的,给予不超过20万元资金奖励; (获得学位学历,在读人员不算) (4)对取得全日制硕士研究生学历学位人员创业创新项目,落户宁波且带动就业达3人及以上的,给予不超过10万元资金奖励。 (获得学位学历,在读人员不算) 上述高层次人才应担任企业法定代表人,且出资额应占企业注册资本的50%以上。   3、其他优秀创业创新项目 (1)对获得经中国证券投资基金业协会登记备案的私募股权投资机构、宁波市天使投资引导基金、宁波市创业投资引导基金50万元、100万元及以上风险投资的创业创新项目,落户宁波且带动就业达3人及以上的,分别给予不超过10万、20万元资金奖励。 (2)对符合“中国制造2025”试点示范城市建设提出的“3511”产业体系和我市传统制造业改造提升聚焦的9大产业,或具有一定创新性的其他创业创新项目,落户宁波且带动就业达3人、5人、7人及以上的,分别给予不超过10万、15万、20万元资金奖励。   二、奖励流程 1、项目申报 符合条件的创业创新项目在网上申报平台(ldj.nbsme.org)进行线上申报,并向第三方管理机构提交申报表、工商营业执照、法定代表人身份证、员工社保缴纳证明、近三个月财务报表、获奖证明等相关申报材料。 2、项目评审 第三方管理机构对申报项目进行初审和实地调研,每3个月汇总向市两创办提交初审和实地调研报告,市两创办每3个月对申报项目进行审核后组织专家评审。 经市两创办审核及专家评审通过的项目,在市“两创示范”网站上公示,公示期不少于7个工作日。 3、资金拨付 (1)奖励资金10万元及以内的一次性拨付; (2)奖励资金10万元以上的分两次拨付,首期拨付奖励资金50%,自首期拨付奖励资金满3个月,仍正常经营且带动就业人员未减少的拨付剩余奖励资金;未能正常经营或带动就业人员减少的取消剩余资金奖励; (3)为鼓励创业创新,对创业创新失败的项目,不追回已拨付的奖励资金。 4、监督与检查 (1)优秀创业创新项目跟踪和服务机制:获得奖励资金企业须在两年内,每半年通过网上平台填报生产经营数据,奖励资金应主要用于企业日常生产经营; (2)对第三方管理机构监督管理:第三方管理机构不得以任何名义向创业创新项目收取费用。市两创办加强对第三方管理机构的监督管理,对创业创新项目申报情况进行定期或不定期检查。 (3)违规处罚:管理机构、服务机构、项目申报主体不得以虚报、冒领等手段骗取奖励资金。对违反规定的,一经查实,将追回拨付的奖励资金,取消其以后享受资金奖励资格,并按照《预算法》、《财政违法行为处罚处分条例》等有关规定进行处罚,并作为不良记录计入信用档案。

12月8日,无咖在高新店举办12月创业咨询室活动。本次活动,无咖邀请浙江哲力知识产权代理有限公司宁波分公司总经理于海峰分享知识产权相关的知识,包括知识产权对小微企业的重要性、如何运用知识产权推动企业发展以及现行科技项目申报及补贴政策。 分享环节中,于海峰以经典的劳斯莱斯商标案、滴滴商标、王老吉和加多宝之争来介绍知识产权专利和商标的重要性,对于企业的价值和存在的潜在风险。 分享结束后,于海峰与参与此次创业咨询室活动的创业者进行交流,回答了创业者在知识产权专利等方面的具体问题。   创业咨询室 主办:宁波市创新创业管理服务中心 承办:无中生有创业咖啡 咨询室联合多家创业服务机构,为创业者提供法律、政策、财税、商业模式、人力资源、知识产权、投融资等领域的一对一的创业咨询服务。

缴纳税款是每家企业都必须承担的责任,也是非常实际的财务问题。在政策允许的范围内,通过合理规划降低或者避免缴纳部分税款,这对于企业的发展非常具有意义。具体到创业企业,融资成功时的股权转让税收就可以通过股权结构设计、员工持股平台等方式来合理避税。 为解决大家的困惑,11月8日新一期创业咨询室活动,宁波市创新创业管理服务中心联合无咖邀请到易创江北分公司负责人应朝晖、大成律师事务所张金捷律师分享企业经营过程中如何利用政策、股权结构设计、员工持股平台的设立合法纳税、合理避税。本次主讲的内容具体如下: ① 怎么设立员工持股平台合法避税 ② 融资后怎么合法少缴股权溢价产生的税收 ③ 股权投融资的法务事务 ④ 怎么设计股权激励法则 两位主讲嘉宾在分享环节结束后,回答了现场参与者的诸多问题,如一家公司在新一轮融资过程中股东套现的税收避免方式、审计报告的提交必要性。其中,张金捷律师想参与者强调,税收是一定存在的,我们所说的避税或者减免,实质上是税收的缓收或者政策支持的税收补贴、税率调整。 创业咨询室 主办:宁波市创新创业管理服务中心 承办:无中生有创业咖啡 咨询室联合多家创业服务机构,为创业者提供法律、政策、财税、商业模式、人力资源、知识产权、投融资等领域的一对一的创业咨询服务。

  对于有融资需求的初创企业来说,充分了解和学习股权投融资的实质,在法律上应该注意哪些问题?怎样规避一些潜藏的坑以维护自身的利益? 11月1日【创业咨询室】邀请到习平律师,将以多个融资实务案例来充分讲解股权投融资中易碰到的问题,以及该如何解决。 习平  浙江海泰律师事务所一级合伙人 自2010年执业以来,习平律师参与宁波地区多家企业新三板挂牌项目,还承办了20余个股权并购、资产收购、债务重组、破产重整重大非诉项目,办理数十个股权激励、股权投融资项目。 分享主题:股权投融资法律实务 1、股权投融资的不同阶段 2、融资方与投资方心态解读 3、股权投融资常见误区 4、股权投融资实务案例与经验教训解读 5、股价估值管理 6、投融资常见协议条款解读 7、对融资方/投资方的建议与方法。   活动信息 时间:2017.11.1 周三 13:30签到 地点:无中生有咖啡·鄞州店(学士路655号鄞州科技信息孵化园B幢) 联合主办:宁波市创新创业管理服务中心、鄞创孵化器、无中生有咖啡 联系人:Kate 187-5832-4036(同微信) 参加对象:初创企业负责人 活动费用:39元/人(现场饮品自助) 点击此处在线报名 创业咨询室:由宁波市创新创业管理服务中心主办,无中生有创业咖啡承办。咨询室联合创业服务机构,为创业者提供一对一的创业咨询服务。   创业法律咨询:初创公司法律问题,如股权架构、股权激励、公司顶层制度设计、公司控制权、股权投融资、并购重组、公司解散清算、公司章程、公司法其他、建筑房地产等。 创业政策/财务咨询:初创公司注册、宁波创业政策、申报材料准备,税务问题,如税务政策、退税、报税,如何合理避税等。 商业模式咨询:商业模式概念验证实验室旨在通过前期沟通指导、推演风暴验证、后续服务支持等服务,帮助创业团队对商业模式进行概念验证、完善商业模式,助推企业从想法变为公司 。 人力资源管理咨询:初创公司的人力资源管理问题,如人员招聘、企业文化建设、薪资体系建设、社保缴纳等。 投融资咨询:投资人判断创业项目的标准、当下的投融资热点、行业发展预测。 知识产权咨询:知识产权开发、、申请注册、价值运营、保护维权、制度建设、贯标认证、人才培训、专业展会、理论研究等。